Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

На морально-волевых

"По воле рока так случилось
Иль это нрав у нас таков?"

(Ю. Ряшенцев. Не вешать нос, гардемарины!)

Бойтесь своих желаний, они могут исполниться.
(автор неизвестен)
Известное соображение про серость (сухость) теории и зеленость древа жизни находит ежечасное подтверждение и в правовых вопросах. Весьма актуально это, в частности, для трудовых отношений – фантазия работников и работодателей подчас плетёт такие кружева казусов, что грубоватый трафарет Трудового кодекса РФ трещит (какова аллитерация, а?) по швам.  

Сейчас участвую в любопытном споре, где работник оспаривает два приказа об увольнении (по основной работе и по совместительству). Прекращение трудовых договоров (их также, соответственно, два) произошло в порядке статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника. Истец желает восстановиться на работе, и основных доводов у него, по большому счету, три: 

1) порок воли – отсутствие действительной воли на расторжение трудового договора (работодатель вынудил подать заявление об увольнении);

2) увольнение произведено на основании одного заявления, в котором не указано, с какой именно должности работник просит его уволить – с основной или по совместительству (дословно в заявлении написано: «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись.»); 

3) работником был направлен отзыв заявления об увольнении по истечении рабочего дня, в котором его согласно заявлению следовало уволить. Отзыв получен работодателем на следующий день, когда приказы об увольнении уже вынесены.

Collapse )

Не сгореть на работе

Горячее лето 2010-го проверило на совместную работоспособность ст.163 Трудового кодекса РФ и СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (далее - Правила). Согласно упомянутой статье работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а Правилами установлены ограничения времени пребывания на рабочих местах при температуре воздуха в помещении выше допустимых величин.

Так, например, для нас, офисных крыс лиц, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа), допустимой в тёплое время года является температура от 25,1 до 28 градусов Цельсия. Соответственно, при температуре на рабочем месте, равной 28,5 градусам, рабочий день должен быть сокращён на час, при 29 градусах - на два и так далее. 

А теперь поднимите руки, у кого этим летом на предприятии таки сократили рабочее время. Лес рук. 

Почитать СанПиН